Desde las bases: Cómo las personas impulsan los valores ESG y el éxito operativo de FlavorSum

Las personas son el corazón de una organización, y cuando estas prosperan, el éxito empresarial se produce a su vez. Descubra cómo las personas son la base de los esfuerzos ESG de FlavorSum y cómo nuestros valores fundamentales empoderan al equipo para apoyar los objetivos de los clientes.

La evolución de los valores ESG

Aunque la estructura ESG se hizo popular en la década de 2000, se originó en la década de 1970 con el llamado inversión socialmente responsable (SRI), una estrategia que permite alinear las decisiones de inversión con los valores. A lo largo de las décadas siguientes, los inversores institucionales reconocieron cada vez más que las empresas podían mejorar su rendimiento y gestionar el riesgo implementando iniciativas ESG.

El año 1998 marcó la introducción de línea de resultados triple, un marco de sostenibilidad de John Elkington Esto animó a las organizaciones a centrarse en las personas, el planeta y el beneficio económico. Elkington quería “inspirar un pensamiento crítico sobre el capitalismo que fomentara un cambio duradero en el sistema”. La perspectiva TBL amplió el enfoque más allá de la rentabilidad para incluir actividades que mejoraban el bienestar de las personas y el medio ambiente.

ESG se convirtió en parte del léxico de la sostenibilidad en 2004 en un informe titulado “Quién importa es quien gana.El informe ofreció orientación a las organizaciones sobre la integración y la operacionalización de los factores ESG.

Hoy en día, el ESG es una iniciativa importante que afecta a los compradores, los equipos, las empresas y los inversores.

Cómo funciona FlavorSum Fundó la Fundación de Valores ESG

Desde su lanzamiento en 2020, los esfuerzos ESG de FlavorSum se han ampliado más allá del uso de materiales reciclados, reciclables y orgánicos, incluyendo la reducción del plástico que termina en vertederos mediante la conversión de los proveedores y clientes a contenedores más grandes. La organización sigue cumpliendo con el Código de Seguridad Alimentaria SQF, y los análisis de calidad de los productos muestran una tasa de rendimiento de 99,9% en los últimos 90 días. Se está llevando a cabo una auditoría de dos pilares de SMETA (Audit de Comercio Ético de los Miembros de Sedex) para evaluar el cumplimiento de los estándares laborales y la salud y seguridad de SMETA.

El crecimiento financiero de FlavorSum y su creciente éxito con las iniciativas ESG comenzaron con muchos aspectos de la estructura de la empresa.

LIDERAZGO

Cuando los líderes priorizan una cultura centrada en las personas, definen las prioridades ESG creando entornos en los que los equipos y los stakeholders sepan que pueden tener un impacto positivo. El equipo directivo de FlavorSum estableció valores organizacionales fundamentales que fomentan el compromiso personal y sentó las bases para programas ESG eficaces.

Fomentando el bienestar

La cultura de FlavorSum enfatiza la salud del equipo: desde la conciliación laboral-familiar hasta la igualdad salarial y el apoyo al bienestar físico y mental, lo que impulsa a la organización a centrarse en el rendimiento, incluidas las iniciativas ESG. Investigación de Deloitte Demuestra que las empresas norteamericanas con altas puntuaciones en el área de Salud Corporativa crecieron 2-3 veces más que el índice S&P 500.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

FlavorSum reconoce que los lugares de trabajo diversos aportan diferentes perspectivas y permiten la resolución creativa de problemas que genera tácticas ESG innovadoras y resilientes. Los esfuerzos de inclusión también se extienden a la cadena de suministro. Colaboramos con proveedores locales para reducir la huella de carbono, impulsar la comunidad local y brindar apoyo financiero a segmentos de proveedores desatendidos, como las empresas propiedad de mujeres o de veteranos.

Los valores fundamentales de FlavorSum apoyan las iniciativas ESG

Operamos nuestro negocio con integridad, seguimos los principios orientadores de nuestros valores fundamentales y nos aseguramos de que nuestra toma de decisiones y acciones tengan en cuenta las perspectivas de todos los interesados.

Apoyamos la responsabilidad medioambiental al animar continuamente a nuestros equipos, clientes y proveedores a comprender y mejorar de forma integral la forma en que interactuamos con el mundo que nos rodea.

A través de las actividades voluntarias y la provisión de recursos para ayudar a quienes lo necesitan, nuestra cultura se extiende a las comunidades, impactando positivamente el lugar donde vivimos y trabajamos.

Nuestra cultura inclusiva, diversa y equitativa celebra, reconoce y destaca las diferencias individuales y los desafíos, para que los empleados puedan desarrollarse y prosperar en un entorno gratificante.

FlavorSum impulsa los valores ESG

FlavorSum cumple con los valores ESG a través de una cultura de apoyo y mediante el monitoreo de indicadores clave para garantizar que el entorno continúe promoviendo el crecimiento.

El compromiso como catalizador del éxito

FlavorSum valora a las personas a través de programas de formación, bienestar y inclusión, lo cual fomenta el compromiso en todas las áreas operativas, incluida la ESG. Los equipos contribuyen con ideas a los programas de mejora continua (CI), y el enfoque resultante en la reducción de residuos y el cambio de procesos respalda de manera orgánica los objetivos ESG.

EL “EFECTO RIPPLE” DE LOS TRANSFORMADORES ESG

La conciencia sobre los objetivos ESG de la organización incita a los equipos a identificar de forma proactiva las oportunidades y a convertirse en agentes de ESG para la empresa. Por ejemplo, el equipo de producción de FlavorSum señaló la menor huella de carbono asociada al uso del acero inoxidable en lugar del plástico en una etapa del proceso de fabricación, apoyando así los objetivos ambientales de la empresa. Los equipos que recaudan fondos para una Caminata regional contra el cáncer Esto llevó a una participación más profunda de otros miembros de la organización.

SATISFACCIÓN DEL TRABAJADOR

Cuando la satisfacción de los empleados con la dirección, la inclusividad, las operaciones y las oportunidades es alta, las tasas de rotación son bajas, lo que proporciona una métrica crítica para comprender el éxito de una empresa en materia de ESG. El 90% de los miembros del equipo de FlavorSum dan calificaciones muy altas a la organización.

COOPERAÇÃO COM FORNECEDORES COM IDEAS SIMILARS

El hecho de elegir proveedores con valores fundamentales similares y objetivos ESG es fundamental para cumplir las promesas de prácticas empresariales éticas, sostenibles y socialmente responsables. La mayoría de la cadena de suministro de FlavorSum mantiene un Sistema de Gestión Ambiental (EMS) con objetivos de mejores prácticas.

¿Qué significa la responsabilidad social para los compradores?

La responsabilidad social de una empresa (CSR) se centra en el efecto de sus actividades en los compradores, los equipos internos y los interesados. La responsabilidad social es una perspectiva de “panorama general” que refleja el compromiso de una organización con el impacto positivo que puede generar. Varias investigaciones demuestran cómo las contribuciones sociales son esenciales para generar confianza y credibilidad.

En FlavorSum, nuestra promesa de hacer lo correcto, ser un colaborador de equipo y esforzarnos por la excelencia establece una plataforma sólida para nuestro marco de ESG. Contáctenos para aprender más acerca de las acciones que estamos adoptando para construir relaciones, operar de manera eficaz y gestionar cómo impactamos el medio ambiente.